トラスト通信103号

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『少年サッカーをやり過ぎた子は燃え尽き症候群（バーンアウト）になる。』(後編)　僕と仲の良い指導者のチームの試合に、こっそり入れてもらったこともある。『暇だから応援しにいく！よかったらアップだけ一緒にさせて！』と、応援プラス刺激を頂きに行ったのだが、ユニフォームを着させてもらい試合にまで出させて頂いた。息子が試合にでる時間は、そのチームの選手に試合時間が与えられないのだから、保護者の方々へ申し訳ないやら、ありがたいやら、感謝で一杯になったのを覚えている。しかも優勝する瞬間にまでピッチに立たせて頂き未だ頭が上がらない。僕が参加してる社会人サッカーで、ある時、芝のグラウンドを借りた時があった。対戦相手も僕のチームも人数が多く集まったので、１チームは合同チームを作った。そこに息子の２つ上の子がいたが、余りにも上手くて驚いた。息子はその子とコンビを組み、２人だけで大人をドンドン抜いていくなど、良い所を引き出してもらっていた。（当時中１の彼。息子も丁度同じ歳になったが、随分と、差がある）その後、その子は、とある福岡の中学生の大会で優勝。大会ＭＶＰとなり、少人数制の世界大会の日本代表メンバーに選出された。そして中学生になった息子の今のチームの先輩である。余談だが、その社会人サッカー、プロみたいに上手い大人が、その後、参加するようになった。グングン伸びている息子は、最近、その上手い大人に対して本気で削りにいくようになった。すると、相手も本気で相手をしてくれるようになってきた。（小学生時代はアウトオブ眼中）ついに、僕が若かったとしても、かなわないレベルへチャレンジし始めたようだ。僕は燃え尽き症候群は、勝敗の結果への責務と所属チームへの過度な依存に、問題なければ発生しないという持論をもっている。どんなにハードに、どんなに厳しくても、毎日毎日、やればやるほど楽しくなるのがサッカー。昼は試合、夜は僕に連れ回されても…だ…と…。第回58第回59古河社員㈱RVトラスト秋田工場船木社員おかげ様です。2月に入社して3ヶ月間上手くいかない事も多々ある中で試行錯誤の毎日です。日々精進の気持ちで頑張りますのでよろしくお願い致します。トラストネットワーク㈱トラストウォーター事業部おかげ様です。入社して３ヶ月が経過致しました。沢山の方々に御教授頂き、少しずつ会社に慣れてきたように感じます。社是や企業理念に沿って仕事を行い、人間性を高めていけるよう精進致します。今後とも宜しくお願い致します。おかげ様です。長年、警備業という仕事をしてきましたが、日々、新たな経験を積ませて頂いております。今までの経験を活かし、よりお客様に満足のいく対応をしていきたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。おかげ様です。「能力Ｘ熱意Ｘ考え方＝結果」という言葉がありますが、考え方が間違っていれば能力や熱意が秀でていても間違った結果に行きつくというもの。この言葉を念頭に置き常に「人の一歩先を行く人間」になっていきます。まだまだ未熟なところがありますが誠心誠意「考動」して参ります。宜しくお願い致します。トラストネットワーク㈱トラストウォーター事業部トラストパーク㈱長崎営業所㈱ジーエートラストSSC人事課トラストパトロール㈱おかげ様です。入社して数ヶ月、周囲の皆様には温かい気持ちで支えて頂き今日に至ります。現在私は新規事業に携わり、会社と自身の成長を第一に目指し、日々精進しております。今後とも宜しくお願い致します。おかげ様です。入社してから3ヶ月が経ちました。不安な気持ちで入社しましたが、皆様より丁寧にご指導頂き感謝しております。まだ業務処理の精度やスピードも遅く、ご迷惑をおかけする事が多々ありますが、常に学ぶ姿勢と感謝の気持ちを忘れず、日々の業務にあたります。松本社員足立社員吉崎社員徳田次長14

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