仕事内容：駐車場の候補地となる物件を調査するため、個人の土地オーナー様や不動産会社へ営業・商談を実施。また、社会人としての基礎を学びながら、提案資料や駐車場図面の作成等の基礎スキルを身に付ける。

仕事内容：所長に抜擢。駐車場の新規開拓、既存駐車場の収益UPに加え、経営的な視点で営業所全体の売上・利益数値管理を行う。チームのリーダー（所長）として、雰囲気作りや仕事の引継ぎ、メンバーや後輩育成にも挑戦。

仕事内容：管理職（＝課長）として、営業活動や事務処理、後輩育成等の業務レベルを底上げしながら、駐車場づくりのシミュレーション能力を磨く。また、会社へ、地域社会へ、より貢献するための『付加価値』も意識し、日々チャレンジしていく。

仕事内容：『上司に教えてもらったことをまずやってみる』を念頭に、人間性、ビジネススキル、新規開拓営業、お客様との関係性づくりを学ぶ。それらを繰り返していく中で、少しずつ成長し、結果へ繋げていく。

仕事内容：当時新規事業だったＲＶトラストへ異動し、キャンピングカーの販売・レンタルを約4年半担当。手探りで挑戦する中で、大きな失敗や壁をお客様や仲間の助けで乗り越え、着実にステップアップ。

仕事内容：トラストアセットパートナーズへ戻り、後輩のマネジメント経験や駐車場等小口商品のセミナーや販促企画を担当。管理職として、メンバーとの関係性づくりやプロジェクト管理などのスキルを学ぶ。

仕事内容：1年目は営業部にて駐車場の新規開拓に注力しながら、社会人としての基礎を学ぶ。2年目は運営事業部へ異動し、既存駐車場の売上・利益向上のための施策を検討、実行する中で駐車場運営のノウハウを学ぶ。

仕事内容：第1子を出産し、育休制度を取得後、現場へ復帰。短時間勤務制度を活用して、家庭と仕事の両立へ注力。部署の係長として後輩育成やタスク管理を行いながら、駐車場の売上・利益水準UPのため様々な施策を後輩や現場スタッフと考え、即座に実行。

仕事内容：第2子を出産し、育休制度を取得後、現場へ復帰。子育てと仕事の両立を大前提に、経営資源を意識しながら業務効率化に注力。特に人財のマネジメントにおいて、いかに予算を有効に使うか、情報をいち早くキャッチするにはどうすべきかなど、後輩やメンバーが最大限の成果を出せるようフォロー。

仕事内容：基礎的なビジネススキルや投資商品に関する幅広い知識（資産運用・税・相続）を学ぶとともに、お客様との関係性づくりなど営業スキルを身に付ける。「人間性」で選んでいただけるよう、自分らしい付加価値を追求。

仕事内容：主に新卒採用・研修を担当。学生時代・現場での経験を活かし、インターンシップや合同企業説明会などで学生目線でのリクルート活動に注力。内々定者交流会や新入社員研修では、今までのカラー・伝統を踏襲しながら、新しい企画を提案し、挑戦。

仕事内容：新卒採用・研修の業務に取り組むと同時に、グループ従業員が働きやすい環境・制度を整えることにも注力。業務の幅と量が増えたため効率化を図りつつ、『広報』として、現場とバックオフィスのそれぞれで感じたものを社内の制度・イベントへ取り入れるため、積極的に企画・提案を実行。